OBOZ.UA > Спецпроєкти > Інклюзивна Україна
Бізнес “Хенкель” в Україні об’єднує постачання відомих популярних брендів товарів для гігієни, прання, догляду за домівкою, косметичних засобів та “Хенкель Баутехнік (Україна)” – виробництво на трьох заводах на території України будівельних матеріалів, товарів для ремонту й оздоблення, а також клейові технології для будівельного, індустріального та побутового застосування.
У компанії вже зараз розв’язують актуальні соціальні проблеми, готуються до зустрічі ветеранів та повернення їх до цивільного життя, облаштовують безбар’єрні офіси.
Ще у 2007 році “Хенкель” стала однією з перших німецьких компаній, яка створила спеціальну глобальну команду з питань різноманітності. Сьогодні DEI – різноманітність, справедливість та інклюзивність – глибоко вкорінені в стратегії та корпоративній культурі компанії у всіх країнах.
Наша політика – це відсутність обмежень (окрім законодавчих, регуляторних і нормативних) на працевлаштування для людей з особливими потребами або дискримінації за ознаками статі, походження, расової належності, віку тощо. Також виключена будь-яка дискримінація стосовно оплати праці за будь-якими ознаками.
В компанії запроваджено гнучкий графік роботи в офісі, який дозволяє розглядати претендентів і кандидатів з особливими потребами. Та і сам київський офіс компанії розташований у сучасному бізнес-центрі, який враховує критерії безбар’єрності.
Стандарти у сфері DEI інтегровані до HR-практик і політики компанії для забезпечення захисту соціальних і трудових інтересів претендентів на вакансії та працівників. Вони включають регулярні заняття з культури і стандартів DEI, гендерно нейтральну відпустку по догляду за дитиною, доступ до послуг фахівців у сфері психології в межах програми Employee Wellbeing та реінтеграцію демобілізованих із лав ЗСУ співробітників.
З 2021 року в компанії впроваджені регулярні навчання та підвищення обізнаності – Школа DEI із провідною українською експерткою Іриною Рубіс.
Загальна чисельність мобілізованих – 45 співробітників. Усі співробітники, котрі доєднались до лав ЗСУ, мають постійну матеріальну підтримку від компанії, а саме збереження 100% місячної заробітної плати, збереження додаткових бенефітів (ДМС) для них та їхніх близьких. Компанія надає фінансове забезпечення для лікування травм, отриманих під час служби в лавах ЗСУ.
Комплексна програма реабілітації нині в процесі розробки, адже кожен із бізнесів українського «Хенкеля» має свою специфіку, яка визначає індивідуальний підхід до потреб кожного із демобілізованих співробітників з метою повернення їх до повноцінної роботи та мирного життя.
Програми реінтеграції розробляє HR-підрозділ як відповідь на актуальні запити. Вони відповідають масштабу цього виклику.
Для працівників компанії створена і діє розвинена екосистема підтримки та допомоги:
Керуючись насамперед безпекою співробітників і враховуючи безпекову ситуацію в країні, глобальне та локальне керівництво не висуває вимог щодо кількості робочого часу, який має бути проведений в офісі. Відповідно, компанія має змогу розглядати претендентів і кандидатів з особливими потребами: вони можуть працювати і вдома, і в комфортному сучасному офісному просторі в бізнес-центрі, який відповідає актуальним критеріям безбар’єрності.
Зарплати в “Хенкель” залежать насамперед від професіоналізму людини та її цінності для команди, тому будь-яку дискримінацію за будь-якими ознаками стосовно рівня оплати праці виключено.
Зараз у нас відкриті такі вакансії для претендентів з інвалідністю: інтерн відділу логістики, молодший менеджер бренда. Для нас першочергове – це наявність необхідних професійних знань і навичок.
Нині на підприємстві працює більш ніж 50 співробітників із інвалідністю. Для всіх наших працівників створено однакові умови праці. Рівень оплати праці, гнучкий графік роботи в офісі та інші корпоративні бенефіти. Київський офіс, який розташований у сучасному бізнес-центрі, що забезпечує критерії безбар’єрності.
Обов’язки у сфері DEI, яка включає багато різних аспектів, рівномірно розподілені між різними працівниками згідно з їхньою сферою компетенції, а саме між відповідальними за пошук і підбір персоналу (рекрутмент-партнер), а також відповідальними за сферу пільг і компенсацій (менеджер з компенсації та пільг). Стратегічне управління та спрямування політик у сфері DEI здійснює топменеджмент компанії, спираючись на глобальний стандарт, адаптований до українських реалій та особливих викликів.
“Хенкель” відкритий до взаємодії з організаціями та рухами, які займаються питаннями інклюзивності та допомагають знайти точки дотику компаніям і претендентам. Ми співпрацюємо з ГО “Твоя опора” за різними напрямками та у багатьох проєктах щодо інклюзії та впровадження її в Україні, захисту меншин тощо, взаємодіємо з ГО Biasless.
Ми також долучались до проєктів із залучення до роботи в компанії претендентів поважного віку, організованих фондом “Життєлюб”.
“В Україні не може бути дискусії щодо впровадження стандартів інклюзивності – потрібно чи ні, на часі чи ні. Інклюзивність уже стає складовою корпоративної практики як відповідь на сучасні виклики. Компанії мають орієнтуватись на пошук талантів і працівників для подальшого розвитку. Викликом для компаній і всього суспільства стане реінтеграція та повернення до мирного життя сотень тисяч наших захисників. Ми у “Хенкель” переконані, що, розв’язуючи гострі соціальні проблеми, які виникли внаслідок війни, Україна може стати одним із флагманів у сфері DEI”, – зазначає Олена Єфремова-Курсік, президентка та HRD компанії.
