Як легальна діяльність робить бізнес успішним, а працівників захищеними
Вибір між вакансією з білою та сірою зарплатою може бути складним рішенням для потенційного працівника. З одного боку, біла зарплата гарантує офіційне працевлаштування, соціальне страхування та інші переваги, але з неї йдуть податки. З іншого, сіра зарплата може бути вищою – проте несе ризики, пов’язані з відсутністю офіційного статусу та соціальних гарантій.
«Якщо людина обирає тіньову зайнятість і зарплати в конвертах, усі переваги офіційного працевлаштування й захищеності для неї перестають існувати. Такий працівник не отримує жодних гарантій, а розмір його зарплати щомісяця повністю залежатиме від доброї волі роботодавця», – розповіла директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук.
Вона зазначила: працюючи в «сірій» компанії, людина матиме дуже обмежені можливості для захисту своїх інтересів. А крім того, фактично добровільно позбавить себе:
«Це вибір, який погіршить якість її життя», – визнала Петрук.
Водночас офіційні доходи, навпаки, не лише забезпечать соціальний захист, а й значно полегшать впорядковувати побутові справи. Скажімо, отримання кредитів чи оформлення закордонних віз.
Річ у тім, що офіційна зарплата є прямим підтвердженням доходу. Це не лише збільшує шанси на отримання кредитів у банках та інших установах, а й відкриває доступ до позик на вигідних умовах.
Крім того, «біла» зарплата відіграє важливу роль у перемозі України у війні. Адже:
«Усі податки від офіційної зарплати надходять до державного бюджету, а не «на сторону». А зараз, у період воєнних дій, від кожної гривні податку, зокрема, залежить міцність нашої держави», – підкреслила Петрук.
Водночас, зазначила директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест, бізнес, який вирішить працювати в «тіні», може заробити лише в короткотривалій перспективі. Проте:
«Будь-який гарний фахівець, що поважає себе та свою працю, ніколи не обере сіру компанію – це неповага до себе. А для роботодавця люди та їхня кваліфікація – основа сталості роботи та розвитку», – пояснила вона.
Ба більше, «сірі схеми» – це додаткові витрати, паралельне адміністрування та ризики. Скажімо, ухилення від сплати податків під час війни призводить до кримінальної відповідальності.
До того ж це б’є й по репутації компанії. Адже «показує ставлення до суспільства загалом».
Напротивагу цьому, робота «в білу» дає можливість залучати інвестиції та найкращих фахівців. А крім того, зазначила Петрук, забезпечує:
Загалом вибір на користь роботи «в білу» – це не лише відповідальне, але й вигідне рішення як для працівника, так і для роботодавця. Адже воно сприяє кращому життю людей, розвитку економіки та процвітанню держави.
«Сірі» схеми хоч і можуть здаватися привабливими тут і зараз, у довгостроковій перспективі несуть великі ризики. А також шкодять як самим компаніям, так і тим, хто вирішив на них працювати.
Чесна сплата податків має стати частиною ідентичності українського бізнесу і кожного українця. Для цього OBOZ.UA проводить інформаційну кампанію “Підтримуй чесних“, у межах якої розповідаємо про все, що потрібно знати платникам податків. А також пояснюємо, як робота “в білу” та підтримка чесного бізнесу впливає на життя кожного українця.
