Кар’єра з першого кроку
Чому 25% команди Фокстрот – молодь до 22 років
🎯
22-річний Юрій Паршин приєднався до команди Фокстрот у грудні 2023 року як продавець-консультант у магазині в місті Шептицький (Львівська область). З перших місяців він активно включився в роботу, брав участь у додаткових процесах і швидко показав управлінський потенціал, що вже за кілька місяців привело його на посаду супервайзера. У березні 2025 року Юрій очолив магазин як директор. Завдяки системному підходу до управління, роботі з командою та чітко вибудуваним процесам, за кілька місяців магазин суттєво посилив позиції та увійшов до лідерів мережі у високий сезон.
Саме таку можливість самореалізації та росту в професії «з нуля» уже 31 рік пропонує Фокстрот – одна з найбільших мереж електроніки в Україні, що відкрита до молодих фахівців навіть без попереднього досвіду. Для кожного четвертого новачка Фокстрот став першим місцем роботи. А кожен сьомий співробітник, за даними внутрішньої статистики компанії, побудував успішну кар’єру, зростаючи всередині команди.
Про те, як отримати першу роботу у великій компанії, які навички сьогодні важливіші за резюме та як компанія допомагає новачкам адаптуватися й зростати, розповідає Яна Якимович, HR-директорка омніканального ритейлера Фокстрот.
“
Вирішальним для нас є бажання кандидата розвиватись, навчатись та відповідально виконувати поставлені задачі. Саме тому ми цінуємо soft skills, які сьогодні часто важливіші за досвід: вміння навчатись новому, адаптивність, гнучкість, розвинений емоційний інтелект і стресостійкість.
Яна Якимович, HRD Фокстрот
Простий старт у 16 і особистий простір
📈
Через повномасштабну війну рф в Україні, яка триває вже майже 4 роки, ринок праці змінився: багато хто виїхав, хтось навчається онлайн. Тому у Фокстрот ми по-новому підходимо до роботи з молоддю: спрощуємо навчання, робимо старт зрозумілим і допомагаємо швидше увійти в професію.
Ми співпрацюємо з університетами та коледжами, запускаємо стажування, активно спілкуємося з молоддю в соцмережах і враховуємо те, що для покоління Z справді важливо: особистий простір, гнучкий графік і розуміння, навіщо ти робиш те, що робиш. Саме тому молодь обирає Фокстрот навіть у непростий час – понад 25% нашої команди сьогодні молодші за 22 роки.
А завдяки проєкту «ПартТаймер» є можливість поєднувати роботу і навчання навіть кандидатам у віці з 16 років.
Soft skills, адаптація і швидке зростання
💼
У Фокстрот молоді фахівці найчастіше можуть розпочати кар’єру у магазині як продавці побутової техніки та касири. Компанія має плани навчання та адаптації, що дозволяє швидко та якісно ввести працівника в професію. Якщо говорити про офісні позиції, то для молоді – це здебільшого напрямок маркетингу та управління персоналом.
Вирішальним для нас є бажання кандидата розвиватись, навчатись та відповідально виконувати поставлені задачі. Саме тому ми цінуємо soft skills, які сьогодні часто важливіші за досвід: вміння навчатись новому, адаптивність, гнучкість, розвинений емоційний інтелект і стресостійкість. У Фокстрот є не поодинокі приклади кар’єрного зростання, коли молоді працівники починали з посади продавця, а вже за 6 місяців ставали директорами магазинів у 23-24 роки та успішно продовжують свою кар’єру у компанії. Такий розвиток підтримує і програма кадрового резерву: понад 86% управлінських вакансій роздробу ми закриваємо внутрішніми кандидатами.
Вхід у професію: про навчання й підтримку
🎓
У Фокстрот працює вибудована система адаптації та внутрішнього навчання. Новачок проходить дистанційні курси та навчальні відео, а практичні навички відпрацьовує разом із наставником (досвідчений продавець, який допомагає розібратися у всіх тонкощах роботи під час адаптаційного періоду та підтримує протягом подальшого професійного розвитку у Фокстрот). Навчання побудоване у зручному форматі: внутрішній портал, відеобібліотека, Telegram-канал – можна обрати зручний темп і формат.
Навчання у Фокстрот у 2025 році
🎓
292 тренінги для команди
📚
1 700+ продавців пройшли навчання
🤝
212 співробітників – учасники програми наставництва
🦸
Академія супергероїв: 125+ учасників на кожну активність (заступники директорів і супервайзери)
📝
800+ співробітників пройшли регулярне навчання:
208 курсів і 46 вебінарів з товарної експертизи
А ще компанія багато уваги приділяє атмосфері в команді та підтримці співробітників. Це підтверджують і цифри: 87% новачків задоволені роботою у Фокстрот і рекомендують компанію як роботодавця. І важливо, що така підтримка стосується не лише нових, а й усіх співробітників компанії.
З нещодавніх прикладів: через ризики, пов’язані з наближенням лінії бойового зіткнення до Краматорська, ми були змушені закрити магазин у цьому місті. Водночас усім співробітникам запропонували працевлаштування в інших містах присутності мережі. Кожен мав можливість самостійно обрати, куди переїхати, і додатково отримав матеріальну допомогу для компенсації витрат на релокацію. У результаті, 80% команди магазину залишилися з Фокстрот і продовжили роботу в компанії.
Молодь+Фокстрот: розвиток, який зміцнює країну
🌱
Молоді важливо будувати кар’єру в Україні саме зараз – бо це наша Батьківщина і її майбутнє залежить від кожного з нас. Попри всі виклики сьогодення, тут є можливості для розвитку, і ми віримо, що молоді фахівці можуть реалізовувати себе у сильних командах і стабільному бізнесі. Саме тому у Фокстрот молодь знаходить:
🧡
Старт без досвіду роботи і реальні кар’єрні перспективи всередині компанії;
🧡
Зручний графік для студентів;
🧡
Підтримка, навчання і наставник з першого дня;
🧡
Гідна оплата праці і цікаві корпоративні заходи.
Для Фокстрот робота з молоддю – це інвестиції в майбутнє. Коли в одній команді працюють фахівці різних поколінь, бізнес стає стійкішим до викликів, поєднує різний досвід і швидше знаходить ефективні рішення.
