Мережа АЗК WOG - Людиноцентричний бізнес
Спецпроєкт OBOZ.UA "Топ роботодавців України"
Зарплата та мотивація працівників
Заробітна плата працівників регулярно переглядається відповідно до ситуації на ринку праці. У компанії застосовуються різні системи мотивації працівників, а саме: бонуси та премії (річні, квартальні, місячні відповідно до КРІ посади, складності та результативності виконаної працівником роботи у звітному періоді). Додатково до професійних свят співробітники отримують подарунки, а до різдвяно-новорічних – подарунки для дітей.
Робота в мережі АЗК WOG 2026
Менторство для новачків
Комплексне навчання працівників і карʼєрне зростання
Особливі умови для мобілізованих та ветеранів
Автономність, безпека та інклюзивність робочого простору
Підтримка війська
Професійний розвиток
У WOG вірять, що професійний розвиток працівників – один із ключових інструментів для розвитку компанії, тому систематично інвестують у навчання співробітників. Працівники мають доступ до зовнішніх заходів (тренінги, конференції, воркшопи), внутрішніх програм для навчання та розвитку, сучасної e-learning платформи з інтерактивним контентом. Це дає змогу вчитися в будь-який зручний час та з будь-якого гаджета, опановуючи необхідні знання та комунікаційні навички. Також створено внутрішній «Корпоративний університет».
Зокрема, у компанії діє “інститут” наставництва: за новими працівниками закріплюються ментори — досвідчені співробітники компанії, які допомагають в адаптації, діляться практичним досвідом та сприяють розкриттю професійного потенціалу. Це відкриває шлях до реального карʼєрного ліфта – частина нинішніх управлінців WOG обійняли свої посади саме завдяки професійному зростанню всередині компанії та системній програмі внутрішнього навчання й розвитку.
Турбота про співробітників
У компанії діє програма добровільного медичного страхування, до якої за бажанням можуть долучатися працівники.
Також у фокусі роботодавця – ментальний добробут співробітників. Аби його забезпечити, організовано комплексну систему підтримки – лінію довіри, список контактів для звернення по професійну психологічну допомогу, ресурсні групи та можливість брати участь в інформаційно-навчальних заходах та ініціативах щодо підтримки добробуту, ментального і фізичного здоров’я. Такі програми розроблені окремо для керівників, ветеранів та персоналу в зоні підвищеного ризику.
Умови для мобілізованих та ветеранів
У WOG визнають цінність досвіду, лідерських якостей і відповідальності ветеранів та ветеранок, тому їхнє працевлаштування є не лише соціальним, але й стратегічним напрямом розвитку команди.
Це відчутно вже на етапі відбору – якщо два кандидати матимуть рівні професійні компетенції та потенціал, пріоритет буде надано ветерану.
Компанія дбає про мобілізованих співробітників, зберігаючи за ними робоче місце. За запитом надає допомогу підрозділам Сил оборони, у яких вони проходять службу, забезпечуючи їх додатковим обладнанням, технікою та іншими необхідними ресурсами. Крім того, мобілізованим працівникам надається:
додаткова допомога у випадку поранення;
матеріальна допомога родинам загиблих;
після повернення з фронту демобілізованим працівникам забезпечується реабілітація та лікування, а за потреби надається психологічна підтримка;
за необхідності проводиться навчання, перекваліфікація та адаптація, створюється нове робоче місце.
WOG є одним із партнерів національної програми підтримки військових «Плюси» в застосунку Армія+. У межах ініціативи захисники та захисниці отримають спеціальні знижки на пальне, їжу, напої та інші товари в мережі АЗК компанії. Також компанія реалізує бонусну програму «Побратими» для учасників бойових дій та їхніх рідних, яка дає можливість заощаджувати на пальному, а також смаколиках із WOG CAFE та товарах WOG MARKET.
Тільки за 2025 рік понад 285 мільйонів гривень WOG спрямував на підтримку військовослужбовців у вигляді адресних знижок у межах національної програми «Плюси» в застосунку Армія+ та інших програм компанії для військових та ветеранів.
Пропозиції новачкам
WOG відкрита до кандидатів без досвіду і готова їх навчати або перекваліфіковувати для подальшого залучення під конкретні вакансії. Для цього було розроблено ґрунтовну програму, після завершення якої людина матиме всі необхідні знання та опанує навички для роботи.
Для працевлаштування новачкам пропонується низка позицій у мережі АЗК або співпраця в інших форматах – проєктна зайнятість, стажування, спеціалізовані програми розвитку.
Автономність робочого простору
В умовах систематичних відключень світла автозаправні комплекси WOG стали «Пунктами незламності» для тисяч українців. Тут можна зарядити пристрої, скористатися інтернетом, попрацювати за ноутбуком, зігрітися, повноцінно поїсти, випити кави, за необхідності — набрати води.
Для східних і південних областей України АЗК WOG стали осередками життєзабезпечення громад. Поруч із ними продовжує працювати малий бізнес, а також бізнес критичної інфраструктури. WOG перебуває в постійній координації з місцевими військовими адміністраціями та забезпечує роботу об’єктів доти, доки це дозволяє безпекова ситуація. Для таких АЗК розроблені окремі алгоритми й протоколи роботи, що враховують рівень ризику залежно від віддаленості від зони бойових дій.
Соціальна відповідальність
Ще 19 років тому компанія WOG ініціювала корпоративний соціальний проєкт — «Дорога до серця», згодом «Дорога добра», який став одним із перших масштабних благодійних кейсів серед українських ритейл-компаній. До нього долучилися вже мільйони українців, завдяки яким понад 40 медзакладів країни отримали медичне та реабілітаційне обладнання.
Благодійні проєкти WOG тривають безперервно, але з початку повномасштабної війни компанія сфокусувалася на таких ключових напрямах:
евакуація поранених військових та цивільних із зон, що розташованів безпосередній близькості до лінії бойового зіткнення. Компанією було закуплено евакуаційний транспорт, організовано харчування під час евакуацій, профінансовано ремонт і забезпечення евакуаційних команд. Із 24.02.2022 року лише пального вже передано понад 2 млн літрів;
посилення Сил оборони українськими military-tech технологіями, адресне та оперативне забезпечення інноваційних засобів та техніки на позиції завдяки постійному проєкту «WOGОНЬ ДОПОМОГИ», що реалізується спільно з партнерами;
системна підтримка захисників та захисниць. У 2023 році компанія започаткувала проєкт «Академія кави WOG». Це спеціальна програма реінтеграції для військових, ветеранів та ветеранок, членів їхніх родин, рідних полеглих Героїв, а також для тих, хто чекає захисників з полону. Ініціатива дає можливість опанувати нову професію баристи та отримати знання, які необхідні для відкриття власної кав’ярні. Партнерами проєкту стали соціально відповідальні бізнеси та підприємці, а також організація Veteran Hub.
Результати за три роки:
– 6 потоків слухачів;
– теоретичне навчання пройшли близько 300 слухачів;
– 7 учасників отримали гранти на відкриття кав’ярень;
– 14 кав’ярень студентів «Академія кави WOG» працюють по всій країні.
Інклюзивне середовище
Нині понад 80 автозаправних комплексів мережі WOG повністю відповідають стандартам безбар’єрності, які системно впроваджуються з 2022 року й надалі їх кількість зростатиме.
В офісах також впроваджуються рішення, спрямовані на підвищення рівня інклюзивності. Частину робочих приміщень уже адаптовано відповідно до вимог доступності для людей з інвалідністю.
Впровадження штучного інтелекту
У компанії використовують ШІ-інструменти для автоматизації рутинних операцій, аналітики, оптимізації бізнес-процесів у різних функціональних напрямах – клієнтському сервісі, маркетингу та IT.
Водночас компанія навчає працівників окремих департаментів навичок роботи з ШІ: проводять тренінги, надають доступ до зовнішніх курсів і сертифікацій, розробляються внутрішні гайди та інструкції.
Пряма мова
“
Сьогодні компанія WOG, як і завжди, залишається вірною своєму ключовому принципу: працювати для людей та дбати про кожного. У часи випробувань саме чесність, людяність та щирість стають головним капіталом бізнесу. Наша країна живе в умовах повномасштабної війни, тому важливо цінувати команду, кожну конкретну людину, чути й підтримувати одне одного.
Ми інвестуємо в гідні умови праці, пропонуємо конкурентну винагороду, забезпечуємо прозору систему мотивації. АЗК WOG залишаються для наших гостей осередками стабільності, де завжди можна не лише заправити авто якісним пальним, а й смачно пообідати, насолодитися найкавовішою кавою та комфортно відпочити.
HR-директорка компанії WOG Іванна Бараник
