Талант не має віку: програми "Київстар" для старту кар’єри
“Київстар” масштабував напрям роботи зі студентами. До змін підійшли серйозно. Передусім дізналися реальний запит цільової аудиторії: провели масштабне опитування, в якому взяли участь 900 студентів із 79 вищих навчальних закладів України.
“Ми ставили за мету зрозуміти, що сьогодні насправді цінує молодь при виборі першого місця роботи, яких форматів взаємодії очікує та яку роль компанія може відігравати на різних етапах старту кар’єри”, – ділиться досвідом Світлана Кончаніна, очільниця департаменту із залучення та розвитку талантів “Київстар”. Отримані інсайти стали основою оновленої стратегії взаємодії роботодавця з університетами й зі студентами.
“
Ми ставили за мету зрозуміти, що сьогодні насправді цінує молодь при виборі першого місця роботи, яких форматів взаємодії очікує та яку роль компанія може відігравати на різних етапах старту кар’єри.
Світлана Кончаніна, очільниця департаменту із залучення та розвитку талантів "Київстар".
Стратегія роботи з молодими спеціалістами у “Київстар” спрямована на залучення молоді до реального бізнес-середовища ще під час навчання. З досвіду компанії із залучених до взаємодії в межах різних програм студентів та молодих фахівців більше ніж 60 % залишаються працювати у “Київстар” і продовжують вибудовувати кар’єру разом з компанією.
🚀
У листопаді 2025 року у “Київстар” запустили програму працевлаштування студентів “На старт, увага – кар’єра!”. Це далеко не перший проєкт роботодавця, який сприяє студентам і випускникам вишів у старті кар’єри. Та в компанії говорять, що саме ця програма стала якісно новим кроком на ринку молодіжного найму. “Унікальність проєкту “На старт, увага – кар’єра!” – у відкритості для студентів від першого курсу. Ми переконані, що талант не має віку, а амбіції не чекають диплома”, – говорить Світлана Кончаніна. До участі в програмі планували прийняти цього року 20 учасників, однак за результатами відбору зарахували 27 студентів. Це стало можливим завдяки рішенню керівників окремих відділів – після співбесід вони виявили бажання запросити по двоє студентів до команд, аби підсилити напрями роботи своїх підрозділів. Термін дії програми – шість місяців.
Ще один проєкт “Київстар” – “БезВагань“, що стартував у 2023 році, розрахований на учасників, які не мають досвіду роботи або бажають змінити фах. Цільова аудиторія проєкту – випускники вищих навчальних закладів і студенти; спеціалісти з високим потенціалом та хорошою теоретичною базою; спеціалісти з перервою у роботі або ті, хто бажає змінити сферу діяльності; батьки у декреті; ветерани або рідні військових. У межах програми на поточний набір до компанії долучились 29 фахівців. Ця програма діє рік і також передбачає можливість отримати запрошення на постійну роботу, за умови наявності вакансій та за результатами, які демонструють учасники.
🎯
Маргарита Каліновська, учасниця програми “БезВагань”, яка працює в “Київстар” диджитал-маркетологом, розповідає: “Мене переконали відгукнутися на пропозицію участі в програмі можливості для розвитку та навчання, стабільність, корпоративна культура, соціально-відповідальний бізнес і ще багато всього іншого. Тут у мене класна команда, цікава робота й крутий продукт.
Програма “Без Вагань” – це гарна можливість спробувати себе у новому, відкрити те, що справді сподобається, й отримати класний досвід“.
Наші програми для старту кар’єри передбачають:
⭐
Менторську підтримку новачків із боку досвідчених співробітників протягом перших трьох місяців
⭐
Офіційне працевлаштування з конкурентною ринковою заробітною платою та повним соцпакетом;
⭐
Гнучкий графік, який дозволяє ефективно поєднувати навчання і роботу;
⭐
Залучення до реальних бізнес-процесів та завдань із першого дня;
⭐
Створення активного ком’юніті студентів і менторів– простору підтримки, розвитку та нетворкінгу.
“На старт, увага – кар’єра!” та “БезВагань” – це кар’єрний старт для учасників та інструмент довгострокового формування кадрового резерву для роботодавця. “Київстар” принципово відкритий до молоді: студенти можуть подаватися на відкриті вакансії в усіх департаментах компанії, якщо вони відповідають вимогам і демонструють мотивацію.
Також у 2025 році компанія “Київстар” підписала меморандуми про співпрацю із п’ятьма провідними ЗВО, які відповідають стратегічним напрямам розвитку “Київстар” і потребам у молодих фахівцях. “Київстар” розглядає підтримку українських ЗВО та молодіжного сектору як інвестицію у майбутнє країни та розвиток компанії.
Не менш важливо, що досвідчені співробітники компанії, брали участь у рецензуванні навчальних програм окремих дисциплін, оцінювали їх на актуальність і практичну цінність, щоб зміст програм відповідав реальним потребам ринку праці.
У 2026 році компанія “Київстар” планує посилити свою присутність у молодіжному середовищі та продовжувати вибудувати системну співпрацю зі студентами, викладачами й університетами. “Ми переконані, що майбутнє країни за вмотивованими спеціалістами, які вже сьогодні прагнуть працювати з інноваціями”, – говорить Світлана Кончаніна.