Навчання
BROCARD інвестує у розвиток своїх співробітників – це один з основних принципів компанії. У компанії переконані, що професійний прогрес кожного члена команди гарантує стабільний розвиток всього бізнесу.
Напрям навчання залежить від посади. Наприклад, візажисти постійно освоюють нові тренди макіяжу, вдосконалюють техніки роботи з продукцією та навички персоналізованого підбору косметики. Продавці-консультанти глибше знайомляться зі світом брендів, вивчають продукцію, методики сервісу, клієнтоорієнтований підхід і психологію спілкування з клієнтами. Адміністратори магазинів розвивають управлінські скіли, лідерство, емоційний інтелект, розширюють знання з мотивації команди та організації процесів. Це не тільки підвищує професіоналізм, а й відкриває нові кар’єрні можливості.
Крім того, у компанії проводять навчальні майстер-класи та воркшопи, зустрічі з представниками відомих брендів, що дозволяє співробітникам завжди бути в курсі найактуальніших тенденцій б’юті-індустрії. До речі, саме BROCARD першим в Україні організував школу навчання консультантів за участю представників всесвітньо відомих брендів.
Преміювання
У BROCARD працює прозора система преміювання, що базується на оцінці досягнення результатів та якості виконання роботи. Кожен співробітник розуміє, як формується премія, і має реальну можливість впливати на свій дохід. Це підвищує довіру до системи винагород і мотивує до професійного зростання.
Не менше за професіоналізм у компанії цінують ініціативність та підтримують нестандартні рішення, які в перспективі можуть покращити бізнес-процеси і рівень клієнтського сервісу. Кожен співробітник може запропонувати ідеї з оптимізації роботи компанії. Всі пропозиції ретельно розглядаються керівництвом, і якщо ідея реалізується, її автор отримує додаткову премію. Це стимулює бажання бути активним учасником змін і вдосконалень, а також дає можливість зробити свій особистий внесок у розвиток компанії.
Кожен у BROCARD розуміє, що його робота має значення, а грошові бонуси напряму залежать від реального впливу на успіх компанії.
Адаптація ветеранів
BROCARD має персоналізовану політику адаптації ветеранів. Залежно від стану здоров’я та можливостей працівника створюється індивідуальний план повернення до роботи. Це може бути інтеграція на попереднє місце або підбір нової посади з урахуванням особливих потреб.
Важливою частиною політики є створення дружнього ветеранського середовища, де кожен відчуває підтримку та може швидше повернутися до професійного життя.
Окрім цього, компанія сприяє участі ветеранів у державних і волонтерських програмах підтримки.
BROCARD підтримує своїх співробітників, які стали на захист України: гарантує збереження робочого місця, повну виплату зарплати щомісяця, матеріальну та моральну підтримку з боку команди. Закриваються збори на потреби окремих частин, де служать співробітники компанії.
Також BROCARD бере активну участь у волонтерських ініціативах. Силами працівників організовуються збори на авто, запчастини, тепловізори, турнікети, зарядні станції, тактичне екіпірування та інші необхідні речі для наших захисників.
Скільки є вакансій
Нині у компанії відкрито 18 вакансій. Резюме можна надсилати на електронну пошту work@brocard.ua.
За 2024 рік до команди приєдналося 248 нових співробітників у «Брокард-Україна» та 27 у «Егзагон».
Найчастіше першою роботою в компанії стають позиції продавця-консультанта, оператора обробки замовлень інтернет-магазину, комплектувальника або асистента менеджера. Але, як зазначають у компанії, подальший кар’єрний шлях залежить від готовності до навчання та розвитку.
Нові співробітники проходять навчальні тренінги, отримують підтримку наставника, а також регулярно зустрічаються з представниками HR-відділу, щоб легше адаптуватися до роботи в компанії.
BROCARD створює комфортне робоче середовище, де кожен може відчути підтримку та турботу. Для деяких посад передбачена можливість повністю дистанційної роботи або гібридної (поєднання роботи в офісі та віддалено), що допомагає підтримувати баланс між професійним та особистим життям.
Також є корпоративний Telegram-канал, який допомагає співробітникам не тільки бути в курсі останніх новин компанії, але й ділитися досвідом, отримувати корисні поради та підтримку від колег.
Крім того, регулярно проводяться онлайн-чаювання з директором, на які може записатися кожен співробітник. Це гарна можливість поспілкуватися з керівництвом, поділитися ідеями та відчути, що твоя думка важлива.
Коментар компанії
«BROCARD – це компанія, де професіоналізм поєднується з людяністю. Ми створюємо середовище, у якому підтримка, навчання та кар’єрне зростання – не просто слова, а невід’ємна частина нашої корпоративної культури. Тут ваш потенціал не має меж, а кар’єрні досягнення – результат ваших амбіцій, зусиль та можливостей, які ми надаємо. Віримо, що успіх кожного співробітника – це наш спільний успіх. Саме тому ми разом досягаємо блискучих результатів», – говорить Тетяна Кононенко, HR-директорка BROCARD.
