Штатні психологи надають допомогу ветеранам, члени родин військовослужбовця або ветерана також можуть звернутися до спеціаліста. У компанії розробили такі рішення:
- Помічник ветерана: спеціальна посада для допомоги ветерану у вирішенні всіх питань (єдине «вхідне» вікно).
- Наставництво: за ветераном закріплюється наставник (зазвичай керівник або колега), який допомагає в поверненні професійних навичок.
- Перекваліфікація: програми навчання нових професій у навчальних центрах – філіях Академії ДТЕК).
- Розширений медичний пакет: спеціальна програма ДМС «Ветеран+», що містить додаткові послуги (обстеження в приватних клініках, лікування хронічних захворювань, травм, стоматологія, масаж, вакцинація).
- Оздоровлення та реабілітація: медичний співробітник компанії супроводжує випадки реабілітації (консультування, організаційні питання, допомога в пошуку та підборі закладів), завдяки налагодженій співпраці з профспілками ветерани можуть отримати путівки на санаторно-курортне лікування.
Зарплати
Попри складну ситуацію в країні через війну, регулярні атаки ворога по енергетичній інфраструктурі та значні втрати компанії, у ДТЕК не скорочували заробітну плату, а весь цей час виплачували її двічі на місяць без затримок і в повному обсязі продовжують це робити. На сьогодні Група ДТЕК забезпечує конкурентоспроможну заробітну плату, яка відповідає ринковим стандартам енергетичного сектору України.
Система мотивації та навчання
У Групі ДТЕК діє комплексна система мотивації, яка передбачає конкурентоспроможну заробітну плату та премії за досягнення командних та індивідуальних цілей. Додаткові премії виплачують тим співробітникам, які продовжують працювати в складних та небезпечних умовах у регіонах, наближених до лінії фронту.
“ДТЕК було створено як компанію – лідера змін. Сьогодні, за 20 років, ми так само задаємо тренди в галузі, є її драйвером. Цього нам вдалося досягти завдяки професійності всієї команди. Люди – головна цінність нашої компанії. Саме тому компанія постійно інвестує саме в навчання та розвиток своїх співробітників. Філософія безперервного розвитку та вдосконалення є частиною нашої культури. Саме для цього ми створили корпоративний університет Академію ДТЕК, де працівники компанії отримують знання та навички безоплатно. Академія розроблює сучасні навчальні програми, які відповідають актуальним бізнес-потребам і допомагають покращити ключові навички сьогодення, як-от управління змінами, робота в команді, організація діяльності тощо”, – розповідають у компанії.
Від моменту прийому на роботу і до завершення професійної діяльності в компанії кожен працівник проходить необхідні для виконання функціональних обов’язків навчання. Це підготовка і перепідготовка для професії, підвищення кваліфікації, навчання безпечних прийомів та методів виконання робіт підвищеної небезпеки, з охорони праці, пожежної безпеки, цивільного захисту тощо.
Соціальний захист
Група ДТЕК піклується про своїх співробітників та забезпечує всіх працівників повним соціальним пакетом відповідно до законодавства України, безоплатним медичним страхуванням, яке покриває амбулаторне та стаціонарне лікування, дає можливість користуватися стоматологічними послугами, проходити профілактичні огляди.
Кожного року компанія працює над покращенням покриття та програмами медичного страхування, для того щоб забезпечити найбільш актуальні потреби наших працівників.
Від початку повномасштабного вторгнення вже майже 5,5 тисяч співробітників стали до лав ЗСУ захищати країну.
За всіма мобілізованими співробітниками зберігається робоче місце. Кожен мобілізований працівник отримує сертифікат на 35 тисяч гривень на придбання військової амуніції в спеціалізованих магазинах.
Також для мобілізованих співробітників компанія продовжує забезпечувати дію медичного страхування. Надає матеріальну допомогу у випадках поранення.
Окремо виділена команда медичних працівників у разі необхідності супроводжує випадки поранення та лікування – надає організаційну та консультаційну допомогу на всіх етапах.
Робота для новачка
Група ДТЕК активно підтримує молодих фахівців без досвіду роботи через програми стажування та навчання.
“Ми пропонуємо оплачувані стажування з подальшим працевлаштуванням, де новачки працюють під керівництвом досвідчених менторів”, – зазначають у компанії.
Про корпоративну соціальну відповідальність
ДТЕК послідовно розвиває свою діяльність у сфері сталого розвитку, керуючись принципами ESG і Цілями сталого розвитку ООН та прагне працювати відповідно до міжнародних стандартів сталого розвитку. Практика відповідального фінансування спрямована на комплексний і збалансований підхід до розвитку бізнесу та дотримання інтересів суспільства. ДТЕК як відповідальний роботодавець і соціальний інвестор бере участь у соціально-економічному розвитку регіонів своєї діяльності, не підміняючи при цьому функції держави.
Зберегли спільний з ФК «Шахтар» проєкт з розвитку дитячого футболу «Давай, грай!», завдяки якому близько 2 000 дітей навчалися азам цієї популярної гри.
Інший онлайн-проєкт «Енергоефективні школи» покликаний допомогти дітям опанувати знання з основ енергоефективності та раціонального використання енергоресурсів.
Також у 2024 році компанія ДТЕК була партнером Міністерства освіти та науки України та допомогла з розробленням та виготовленням проєктно-кошторисної документації з відновлення шкіл на деокупованих територіях.
Психологічна допомога співробітникам
Сформовано штат корпоративних психологів, які використовують у своїй практиці найкращий світовий досвід. Крім того, проводять заміри соціального клімату в колективах. Це опитування співробітників щодо їхнього психоемоційного стану та нагальних потреб для його покращення. Такі опитування допомагають своєчасно звертати увагу на чутливі для співробітників речі та враховувати це у нашій роботі з колективами.
Коментар компанії:
“Група ДТЕК пишається своєю командою, яка навіть у найскладніші часи війни забезпечує енергетичну стабільність України. Ми інвестуємо в наших людей, створюємо умови для їхнього професійного зростання, підтримуємо ветеранів та мобілізованих співробітників, а також дбаємо про здоров’я та добробут наших співробітників. Наша мета – бути не просто роботодавцем, а надійним партнером для кожного, хто прагне розвивати енергетику майбутнього разом із нами”.