Компанія покриває витрати на навчання працівників, тренінги, воркшопи, бізнес-ігри, мастермайнди, які спрямовані на підвищення рівня професійних компетенцій персоналу, якості надання послуг, поліпшення системи комунікації та командної взаємодії. Це реалізують завдяки висококваліфікованій команді спеціалістів департаменту навчання та розвитку людського капіталу, які регулярно розробляють, апробують та впроваджують нові, актуалізують застосовувані навчальні програми, реалізуючи комплексні рішення з розвитку hard- та soft-skills.
У компанії активно використовуються та удосконалюються сучасні підходи до навчання й розвитку персоналу, працює Корпоративний університет, робота якого базується на популярній e-learning платформі, використанні чат-ботів, відеоконтенту тощо. Це дає можливість забезпечити користувачам доступ до навчальних ресурсів будь-коли та будь-де, що сприяє «швидкому старту» та результативному введенню в посаду нових працівників, а також стимулює ефективне підвищення кваліфікації та кар’єрне зростання персоналу, що уже пройшов у компанії певний шлях.
Діє інститут наставництва. Варто зазначити, що в ролі наставників виступають безпосередньо працівники компанії, які досягли високих результатів у роботі. Вони супроводжують новоприйнятих працівників на початку їхнього професійного шляху, мають змогу ділитися кейсами з особистого досвіду про те, як стати успішним та реалізувати свій потенціал.
Реінтеграція ветеранів
Особливий акцент роблять на сприянні реінтеграції у невійськове життя ветеранів та ветеранок. Для них та їхніх рідних уже третій рік реалізують соціальний освітній проєкт «Академія кави WOG».
Об’єднавши соціально відповідальні бізнеси та підприємців, навчають учасників проєкту професії бариста, а також дають знання, необхідні для започаткування власної кавової справи. Ключовою місією проєкту є не лише допомога в реінтеграції ветеранів, а й створення екосистеми, де можна знайти підтримку та бути на постійному зв’язку з однодумцями. Так, за час проєкту отримали більш ніж 400 заявок на участь, понад 200 ветеранів та ветеранок пройшли навчання, а це 4 потоки слухачів, відкрито 11 кавʼярень. Чимало позитивних вражень про участь у проєкті можна знайти за запитом “wog робота відгуки”, адже випускники відзначають якість навчання, людяність команди та реальні можливості для старту нової справи.
На початку 2024 року WOG долучився до підписання меморандуму про співпрацю між Львівською мерією, БФ UNBROKEN та представниками 18 великих підприємств Львова щодо працевлаштування ветеранів і ветеранок. У межах такого співробітництва будуть розроблені та реалізовані різноманітні проєкти, які допоможуть оборонцям, що повернулися з фронту, інтегруватись у цивільне життя. Зокрема, 1 листопада 2024 року компанія підписала меморандум «Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок», розроблений за підтримки Міністерства у справах ветеранів України.
Допомога мобілізованим співробітникам
Компанія не лише зберігає робочі місця за працівниками, які воюють, а й закриває за потреби запити підрозділів Сил оборони, у яких вони проходять службу. Наприкінці року мобілізовані співробітники отримали матеріальну допомогу, а їхні діти – подарунки до різдвяно-новорічних свят. Після повернення з фронту демобілізованим працівникам забезпечується реабілітація та лікування, у разі потреби надається психологічна підтримка. За необхідності проводиться навчання, перекваліфікація та адаптація, створюється нове робоче місце.
Можливості для нових співробітників
Нині в компанії є близько 420 вакансій за різними напрямами. У 2024 році до команди WOG долучилися понад 2800 нових співробітників. Найбільше тогоріч доєдналося працівників на посади мережі АЗК.
Компанія готова запропонувати пошукачам без відповідного досвіду роботи низку позицій у мережі АЗК. Фахівці WOG розробили та успішно реалізовують ґрунтовну навчальну програму, яка дає змогу людині здобути всі необхідні знання та опанувати навички для роботи. Інвестують в адаптацію, навчання на робочому місці та освітні програми для подолання розриву в навичках та досвіді.
Підтверджують наявність таких переваг у WOG відгуки працівників, що зуміли швидко адаптуватися на новому місці.
Корпоративна соціальна відповідальність
Від початку повномасштабного вторгнення мережа АЗК WOG реалізовує та підтримує ініціативи, що спрямовані на сприяння Силам оборони та порятунок життя людей. З 2022 року WOG передав лише на напрям евакуації поранених військових та цивільних із прифронтових регіонів і лінії розмежування понад 1,2 мільйона літрів пального, реалізував десятки благодійних проєктів та сотні закупок обладнання, зброї, автотранспортних засобів, БПЛА та НРК, РЕБ і РЕР за запитами військових частин.
Тільки в межах проєкту WOGОНЬ ДОПОМОГИ, мета якого комплексно посилювати Сили оборони, компанія передала понад 1,5 млн хімічних грілок, більш ніж 700 FPV-дронів, зокрема з донаведенням, 85 роботизованих комплексів, 30+ багатоканальних РЕБів, понад 20 комплексів БПЛА АРЕС, PUNISHER.
Компанія долучається до закупівлі життєво важливого обладнання для лікарень, де рятують дітей, зокрема тих, що були поранені внаслідок російських атак. Також WOG передав три пожежних авто для ГУ ДСНС Херсона, Слов’янська та прифронтових міст Сумщини.
Коментар компанії:
«Компанія WOG – великий та відповідальний бізнес, який забезпечує своїм співробітникам гідні та комфортні умови праці, а також дотримується найвищих стандартів обслуговування клієнтів. Мережа АЗК WOG налічує понад 360 заправок по всій Україні, а кількість працівників перевищує 7000. Ми працюємо чесно та відкрито. Так, за 2024 рік компанія перерахувала до бюджетів усіх рівнів 15,606 мільярдів гривень, а податки на персонал за 12 місяців 2024 року склали понад 747,9 мільйона гривень, що на 42% більше порівняно з аналогічним періодом 2023 року. Від початку повномасштабної війни WOG ініціює та підтримує проєкти, спрямовані на підтримку Сил оборони та порятунок життя, евакуацію цивільних та військових», – Іванна Бараник, HR-директорка компанії WOG.