Агропросперіс підходять до питання ментального здоров’я комплексно. З 2021 р. проводять спортивні змагання в форматі активного дозвілля та корпоративних «Олімпіад», які збирають близько 200 учасників. З 2023 р. проводять змагання з футболу, в яких беруть участь 90 спортсменів.
Для тих, хто надає перевагу розкриватися у творчості, діє проєкт «АП має талант». В його рамках відновлюють українські традиції, залучають родини та дітей: проводять майстер-класи, зйомки відео, святкування.
З 2024 р. у партнерстві з Wellbeing Company організували лінію психологічної підтримки. Вона є безкоштовною для працівників.
Винагорода співробітникам
В Групі працює декілька бізнесів, тому мотиваційні програми різні, від короткострокових до довгострокових. Це і система стимулювання за об’єми продажів чи закупівель для працівників комерційного відділу, закупівель чи Банку; щомісячні премії механізаторам; і щорічний бонус для працівників за програмою розподілу прибутку.
Але головна мотиваційна програма – це Партнерська програма, якою пишаються і яка отримала визнання в Україні та навіть за її межами. Партнерська програма – це можливість для працівників вкласти власні кошти в наш бізнес та отримувати відсотки на свої інвестиції. Це найкращий спосіб отримати зацікавлених в результаті працівників, які ставляться до бізнесу, як до власного.
В Україні за Партнерську програму отримали нагороду премії «HR-бренд Україна» в 2016 році. В 2021 році кейс про унікальну мотиваційну програму від «Агропросперіс» увійшов до бібліотеки INSEAD, провідної міжнародної бізнес-школи. Це третій кейс про український бізнес в історії INSEAD Publishing, в онлайн-бібліотеці якого зібрано понад 2300 навчальних ситуацій з усього світу.
Можливості навчатись
У Групі регулярно проводять профільне та обов’язкове навчання. Теми та навички, які вдосконалюють, є різними. Вони зумовлені специфікою певних професій, вимогами часу, ринку, бізнесу під час війни й чинного законодавства, потребами команд, внутрішніми політиками та процедурами, розвитком бізнесу. Навчальні програми, доступні на внутрішньому порталі, охоплюють широкий спектр тем. Ось лише деякі з них: ефективна агрономія, технологічні операції у виробництві агропродукції, якість агропродукції, безпека праці, надання первинної медичної допомоги. Також пропонують можливість навчання англійської мови на умовах часткової компенсації вартості компанією.
Ще один приклад: з 2023 р. бажаючі працівниці АПЗ (41 агровиробнича компанія в складі Групи) отримують додаткову професію механізаторки.
Допомога мобілізованим
У компанії діє політика, що передбачає збереження робочого місця мобілізованому працівнику, як це гарантується законодавством. Також виплачуються всім мобілізованим дохід у розмірі заробітної плати та всі належні їм бонуси, начебто вони працювали. Адже вони виконують надважливу роботу для всіх — захищають країну, а це пріоритет для існування бізнесу.
Можливості для новачків
Діють програми стажування для студентів профільних навчальних закладів на виробництві та у відділах, які надають послуги агровиробництву. Навчання проходить безпосередньо на робочих місцях, з повним зануренням в реальну практику. В разі успішного завершення навчання та наявності вакансії пропонують постійне працевлаштування.
Організували челендж з вивчення англійської для працівників по всій Групі, в якому вже взяли участь близько 100 колег.
Індексація зарплат
Заробітні плати переглядають щорічно з 1 січня по всіх напрямках бізнесів. На перегляд заробітних плат впливає рівень інфляції в країні та зміни на ринку праці. Група компаній є найбільшим в Україні виробником та експортером агропродукції з іноземними інвестиціями. Представлені в 6 країнах Європи, географія експорту охоплює 35 країн. В Україні стабільно працюють з 2007 року повністю в правовому полі. Попри серйозні виклики (пандемія, війна) сумлінно виконують всі зобов’язання перед працівниками. Піклуються про безпеку та належні умови роботи під час війни: організовують укриття та видають індивідуальний захист у північних компаніях та в Києві, забезпечили енергонезалежність офісів.
