PepsiCo Україна - турботливий роботодавець
Спецпроєкт OBOZ.UA "Топ роботодавців України"
Як мотивують робітників
Оплата праці – прогресивна і формується з урахуванням індивідуальної та/або командної результативності. Для працівників певних професій і рівнів діє бонусна система, а також передбачені персональні премії за особистий внесок у виконання завдань, проєктів та інших ініціатив. Крім того, діють:
корпоративна програма Smiles, що дозволяє працівникам висловлювати вдячність колегам і командам;
глобальні програми визнання з грошовими винагородами;
щомісячні, щоквартальні та щорічні програми відзначення досягнень з преміями.
Зарплати працівників щороку індексуються, спираючись на ринкову ситуацію. А декілька останніх років зарплати підвищувалися двічі на рік.
Робота в PepsiCo Україна 2026
Щорічна індексація зарплат
Загальні і спеціалізовані професійні навчальні програми, тренінги з англійської мови, soft і hard навичок.
Комплексна адаптація й інтеграція демобілізованих ветеранів (відпустка, психологічна та юридична підтримка, вебінари і тренінги)
Бонуси за результативність та особисті внески.
Корпоративне волонтерство, підтримка громад.
Навчальні програми
Компанія дотримується комплексного підходу у навчанні працівників – їм доступні загальні ініціативи та спеціалізовані програми. Розвиток забезпечується українською та англійською мовами через локальні та власні онлайн-платформи.
Ключові напрямки включають розвиток soft і hard навичок, вивчення англійської мови, навчання внутрішніх процесів і виробничих компетенцій. Також протягом року реалізуються програми професійного розвитку.
Турбота про здоровʼя працівників
Всім працівникам надається добровільне медичне страхування з покриттям широкого спектра послуг. Також діє програма страхування життя, а випадки в умовах війни, які не підпадають під страхові контракти, покриваються власними коштами компанії в межах Політики додаткових виплат.
В рамках підтримки ментального стану колективу діють програми психологічної підтримки, які відкривють працівникам доступ до професійної психологічної допомоги. Також для всіх працівників та їхніх рідних доступна за запитом безкоштовна психологічна підтримка у форматі індивідуальних консультацій і тематичних вебінарів зі спеціалістами. А також групові психологічні сесії, включно з працівниками на виробництві.
Умови для мобілізованих та ветеранів
Учасники бойових дій – люди, що заслуговують на особливу шану та підтримку, тому за мобілізованими працівниками зберігають виплату середньої заробітної плати та страхове покриття з можливістю розширення пакета медичного страхування. Крім того, після повернення до роботи надається до 60 календарних днів відпустки.
Також компанія сфокусована на адаптації та інтеграції своїх демобілізованих працівників. Акцент робиться на їхньому м’якому поверненні до робочого середовища, підтримці добробуту та ефективній взаємодії з командами. А для ветеранів з інвалідністю передбачено додаткові можливості працевлаштування.
Корпоративна відповідальність
Компанія усвідомлює, що у найскладніші часи бізнес може і повинен бути опорою для суспільства, тому зосереджена на підтримці людей, громад і критичної інфраструктури, що постраждали від бойових дій. Ініціативи реалізуються у волонтерському, гуманітарному та медичному напрямах і об’єднують працівників, їхні родини та партнерські організації.
Загалом із 2023 року проведено десятки волонтерських заходів у різних регіонах України. Ключовий вектор – корпоративне волонтерство, у межах якого реалізовано:
- формування й передачу понад 10 000 продовольчих наборів;
- підтримку постраждалих громад, зокрема гарячими обідами та гуманітарною допомогою;
- відновлювальні ініціативи – висадку городів і садів у модульних містечках;
- збір понад 2 900 подарункових і шкільних наборів для дітей ВПО.
Крім того, проводяться корпоративні Дні донора, у межах яких працівники здають кров для потреб пацієнтів.
Загалом з початком повномасштабного вторгнення PepsiCo спрямувала на благодійну діяльність в Україні понад 200 млн. грн. Серед пріоритетів компанії є освітні проєкти для підприємців-аграріїв у партнерстві з Глобальним договором ООН в Україні, забезпечення мешканців постраждалих регіонів гарячим харчуванням і продовольчими наборами довготривалого зберігання, закупівля медичного обладнання, неонатальних реанімобілів та інкубаторів для передчасно новонароджених дітей для лікарень у Миколаївській, Київській, Дніпропетровській та Запорізькій областях. Зокрема понад 36 млн грн було спрямовано для відновлення операційно-реанімаційного блоку Центру дитячої кардіології та кардіохірургії на території НДСЛ «Охматдит» – відділення інтенсивної терапії тепер повністю оснащене 16 сучасними моніторинговими станціями японського виробництва.
Погляд зсередини
“
У компанії я працюю близько року, і за цей час переконалася, що вона справді відповідально ставиться як до своїх співробітників, так і до громад, з якими взаємодіє. Протягом цього року я брала участь у численних волонтерських ініціативах: долучалася до формування та роздачі продуктових наборів для людей, які цього потребують, проводила відкриті зустрічі для підлітків, а також брала участь у благодійних зборах. Як співробітник, я відчуваю свій реальний вплив на бізнес, свою цінність для компанії та щиру готовність з її боку підтримувати в різні періоди.