Як УКРАВТО ГРУП інвестує в молодь і формує лідерів майбутнього
У непростий теперішній час, коли українська молодь все частіше шукає можливості для самореалізації за кордоном, бізнес, що робить ставку на розвиток молодих спеціалістів в Україні, стає не просто роботодавцем, а партнером у побудові майбутнього. Саме таку роль для нового покоління обрала УКРАВТО ГРУП – одна з найбільших автомобільних груп країни, яка поєднує стабільність великого бізнесу з сучасними підходами до розвитку персоналу.
УКРАВТО ГРУП послідовно вибудовує культуру чесних правил гри, розвитку та визнання. Тут молоді спеціалісти з першого робочого дня бачать зрозумілий шлях професійного зростання в межах компанії.
Екосистема розвитку для молоді
🌱
Для молодих фахівців в УКРАВТО ГРУП створено цілу екосистему можливостей. Один із ключових проєктів – “Іменна стипендія УКРАВТО ГРУП” для студентів автомобільних спеціальностей. Із 210 кандидатів 19 стали стипендіатами, і частина з них уже працює в компанії.
Окремий фокус – безперервне навчання. Онлайн-платформа “Академія УКРАВТО” дає доступ до актуального контенту й сучасних знань, а програми наставництва дозволяють молоді вчитися у досвідчених колег і будувати реальний, свій кар’єрний шлях. Конкурси професійної майстерності, студентські брейн-ринги, знайомство з компанією ще з першого курсу, практичні навчання для студентів і викладачів – усе це формує живий зв’язок між освітою та бізнесом.
Окрім того, УКРАВТО ГРУП допомагає закладам освіти оснащувати майстерні сучасним обладнанням, щоб студенти навчалися на технологіях, з якими працюватимуть у реальному бізнесі.
Молодь як драйвер змін
У компанії переконані: кожне покоління має свою унікальну роль. І саме молоді фахівці сьогодні стають рушіями інновацій. Вони легко працюють із технологіями, формують нові підходи до сервісу, маркетингу та внутрішніх процесів, активно впливають на цифрову трансформацію й культуру відкритості.
Водночас найкращий результат народжується там, де поєднуються досвід і молодість. Молоді спеціалісти в УКРАВТО ГРУП – це не лише виконавці, а й майбутні лідери, які вже сьогодні пропонують нові ідеї та підсилюють команди.
Реальні історії старту
🚀
Для багатьох молодих фахівців УКРАВТО ГРУП стала першим роботодавцем. Лише у 2025 році практику в компанії пройшли 446 студентів, 63 з них були працевлаштовані одразу після практики. А загалом близько 100 молодих спеціалістів розпочали тут свою кар’єру.
Стартові позиції різні, але всі з реальними перспективами зростання: від сервісних консультантів, адміністраторів й автомеханіків до керівників автосервісних підприємств, від економістів – до фінансових директорів, від спеціалістів з логістики – до керівників даного напряму.
Один із показових кейсів – історія студента, який прийшов на практику до філії УКРАВТО КИЇВ із чіткою мрією працювати з мотоциклами. Його мотивація та відповідальність не залишилися непоміченими: після практики він отримав запрошення на постійну роботу. Вже за рік молодий фахівець став наставником для нових практикантів, допомагаючи їм зробити перші кроки в професії. Так мрії перетворюються на реальність.
Позиція компанії
УКРАВТО ГРУП принципово не поділяє працівників на “молодих” і “немолодих” – у компанії діють єдині прозорі правила для всіх. Умови працевлаштування повністю відповідають законодавству України.
Як пояснює керівниця департаменту з роботи з персоналом УКРАВТО ГРУП Олена Короленко, для компанії ключовими є не лише навички, а й цінності людини:
“
Для нас важливі відповідність цінностям компанії, потенціал, мотивація та здатність до навчання. Молоді спеціалісти отримують такі ж умови, як і всі нові працівники – усе залежить від посади й досвіду. Але кожен, незалежно від віку, отримує підтримку команди й чітке розуміння: хто ми, куди рухаємося та які можливості для розвитку відкриті всередині компанії.
Керівниця департаменту з роботи з персоналом УКРАВТО ГРУП Олена Короленко
За її словами, система адаптації побудована так, щоб нові працівники від самого початку своєї кар’єри бачили реальні приклади кар’єрного зростання.
“Можливості для розвитку є для всіх. Головна умова – бажання розвиватися. Коли поруч багато живих прикладів професійного росту, молодь дуже швидко починає вірити в себе й рухатися вперед”, – додає Олена Короленко.
Саме такий підхід дозволяє УКРАВТО ГРУП не просто закривати кадрові потреби, а формувати команду майбутнього – з молодих фахівців, які пов’язують свій професійний розвиток з Україною.
