Наталія Юрченко
Людські ресурси АТ «АБ «РАДАБАНК»
"HR — це не лише про процеси, а ще й про культуру, довіру й людяність"
Радабанк – це надійний український банк, що працює на ринку з 1993 року.
Радабанк стабільно зростає та впевнено розширює свою присутність по всій країні.
Акціонерне товариство «Акціонерний банк «Радабанк»
👤👤👤
Кількість співробітників:
795
👤🔍
Кількість відкритих вакансій:
Станом на 01.10.2025 – 66 вакансій
💼
HRD
Наталія Юрченко
Досвід роботи в HR – з 2008 року
На посаді HRD– з кінця 2022 року
Коли та як ви потрапили у сферу HR?
У сферу HR потрапила у 2008 році в підрозділ компенсацій та пільг великого системного банку. Саме з цього напряму виросла до позиції HRD.
Який ваш головний інсайт?
Успіху в цій сфері можна досягнути, маючи як базову цінність – любов і цікавість до людей, так і віру в себе, якою можеш ділитися з іншими.
Як би ви зараз охарактеризували ситуацію на ринку праці та роль HR для компанії?
Поточна ситуація на ринку праці в Україні спонукає роботодавців до гнучких, швидких та нестандартних рішень.
“У часи, коли частина команди працює в офісі, а частина у дистанційному/ комбінованому форматі, HR об’єднує колектив, підтримує спільні цінності й командний дух, а також створює умови, у яких люди почуваються почутими, потрібними й натхненними, — це і є основою успіху будь-якої компанії.”
Кого зараз найбільше не вистачає у вашій компанії?
Не вистачає економістів з продажів у відділеннях та вузькопрофільних спеціалістів з глибокою експертизою в ГО.
Гарячі вакансії 🔥
📢
Економісти з продажів у відділеннях
📢
Вузькопрофільні спеціалісти
Чому претенденти мають обирати саме вашу компанію?
Працювати в нашому банку — це про людей і підтримку. Тут тебе чують і поважають. Ми створюємо комфортні умови праці та пропонуємо ринкову заробітну плату.
Які б питання ви не радили ставити під час співбесіди? Які ваші “червоні прапорці” на співбесіді?
Питання, що стосуються рівня ЗП, оплати лікарняних та кількості днів відпустки, є абсолютно нормальними на співбесіді, але, на мою думку, не варто саме з них починати.
Мені важливо бачити в кандидатах щирий інтерес — до вакансії, до банку, готовність розвиватися. Не подобається, коли люди приходять без підготовки, не розуміють, наскільки їхній досвід відповідає вимогам, або поводяться без елементарної ввічливості.
Що б ви порадили початківцям у сфері HR?
Успіх у HR починається з любові до людей і щирої цікавості до їхніх історій. Вір у себе — і ділись цією вірою з іншими.
Пам’ятай: HR — це не лише про процеси, а ще й про культуру, довіру й людяність.